Assessment Center

AssessementQu'est-ce qu'un assessment ?
Un assessment est une évaluation axée sur le comportement tant en groupe qu'au niveau individuel. L'objectif est de parvenir à un avis clair sur les compétences actuelles et les performances futures. L'assessment vous aide ainsi à prendre une décision fondée en cas de mutation, de promotion ou de recrutement. Vous savez avec précision comment le collaborateur, nouvellement engagé ou bénéficiant d'une promotion, va contribuer à la réussite de votre entreprise.

Qu'évalue-t-on ?
L'accent est mis sur l'observation du comportement concret dans des situations critiques. Ce qui importe surtout, ce n'est pas tant de savoir que d'agir. On crée donc des situations aussi proches que possible de la réalité quotidienne de la future fonction. Ces simulations peuvent être de nature opérationnelle, tactique ou stratégique.

Comment procéder ?

  • Un assessment est toujours basé sur un profil de compétences unique. Nous identifions donc les compétences cruciales pour que l'intéressé puisse remplir correctement sa fonction au sein de votre entreprise.
  • Le programme d'évaluation est adapté au mieux à ce profil idéal et comprend des "management cases", des jeux de rôles, un exercice du bac à courrier, une présentation, etc. De même qu'un entretien axé sur les compétences, au cours duquel on se penche longuement sur l'expérience, la motivation et les ambitions du candidat.
  • L'évaluation est réalisée par plusieurs personnes, tant des consultants de SB Recruitment & Services que des assesseurs SB Recruitment & Services.

Quel est le résultat ?
Notre rapport indique le niveau du candidat pour chaque compétence du profil de manière à ce que vous sachiez dans quelle mesure il y correspond. Vous avez une idée globale nuancée, une analyse des points forts et des points faibles et un avis final clair. Cet avis n'étaie pas seulement votre décision d'engager ou de promouvoir un collaborateur mais fournit également de précieuses informations qui vous permettront d'élaborer ou d'adapter des programmes de développement et de coaching ou de planifier la carrière et le suivi.